Nos engagements RSE pour une entreprise responsable
En tant qu’acteur du numérique, nous faisons le choix d’un développement responsable. Nos engagements RSE sont alignés avec notre ADN : 100 % autonome, 100 % nantais et profondément ancré dans l’innovation.
Nous sommes convaincus qu’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un levier stratégique de transformation et de performance durable. Cela va au-delà du respect des normes environnementales et des obligations réglementaires.
A nos yeux, la RSE est un engagement concret. Il crée de la valeur pour nos parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires et investisseurs), au même titre que les indicateurs financiers.
Un impact environnemental limité
Une démarche sociétale engagée
La gouvernance au coeur de notre démarche
Un impact environnemental limité
Nous faisons le choix d’une démarche responsable, en intégrant les enjeux écologiques dans le développement de nos activités.
Notre ambition : transformer les effets de notre activité en impact positif, réduire notre empreinte numérique et faire preuve d’exemplarité. Le tout à notre échelle, au sein de notre écosystème.
Se déplacer de manière responsable
Nous encourageons le Forfait Mobilité Durable.
Inciter financièrement au covoiturage
Indemniser les déplacements de mobilités douces
Valoriser les transports en commun avec 60% des abonnements remboursés
Adapter notre organisation de travail à l’impact environnemental
Nous améliorons l’empreinte énergétique de nos locaux.
Regrouper les collaborateurs au même étage de notre bâtiment en cas de télétravail
Limiter l’utilisation du chauffage ou la climatisation dans nos locaux
Former les collaborateurs à la fresque du climat
Choisir des partenaires soucieux de leurs impacts environnementaux
Nous adoptons le tri sélectif et le reconditionnement.
Notre priorité est d’intégrer des personnalités et pas juste des diplômes.
Promouvoir la mobilité interne à la hauteur de l’engagement (10 % par an)
Accompagner la montée en compétence (plus d’1 collaborateur sur 2 formé par an)
Reconnaître la performance de chacun lors des campagnes d’évaluation individuelle
Promouvoir la diversité et l’inclusion
Quel que soit le parcours, l’âge, l’origine ou le genre, RCA se porte garant de l’équité de traitement.
Améliorer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes pour plus de diversité
Former nos collaboratrices (par exemple en négociation salariale) pour lutter contre les biais
Inclure nos collaborateurs en situation de handicap grâce à notre convention avec l’AGEFIPH
Accroître la qualité de vie au travail
Au sein de RCA, nous sommes convaincus que la bienveillance conjuguée à l’exigence sont génératrices de performance.
Organiser son temps avec des horaires flexibles
Permettre le télétravail récurrent, permanent et à l’international
Accompagner la parentalité
La gouvernance au coeur de notre démarche
La confiance est au cœur de nos relations avec nos partenaires. Nous sommes particulièrement attentifs au respect de nos engagements fondamentaux par nos fournisseurs et sous-traitants. Ces engagements concernent la protection des données, l’éthique, la lutte contre la corruption et la libre concurrence.
Appliquer une organisation de proximité
Notre objectif est de disposer d’une organisation simple et lisible pour favoriser la proximité et la collaboration.
Recueillir la satisfaction de nos collaborateurs (5 sondages anonymes par an)
Limiter la taille de nos équipes avec un manager pour 7 collaborateurs (en moyenne)
Choisir, quand cela s’avère possible, des partenaires et fournisseurs locaux
Sensibiliser et former
Afin de conjuguer performance économique et impact positif sur la société et l’environnement, RCA mène plusieurs actions.
Sensibiliser les équipes techniques et produits à l’éco-conception de nos solutions
Former les collaborateurs pour le pilotage d’un plan d’actions dédié à l’accessibilité de nos produits
Diffuser notre Charte d’Achats responsable à tous nos partenaires et fournisseurs
Mobiliser pour plus d’impact
Afin de transformer notre démarche RSE en succès, RCA peut compter sur l’engagement et les prises d’initiative de la part de :
La Direction Générale et le COMEX (Comité Exécutif) engagés
Une Cheffe de Projets dédiée
Le Comité de Pilotage, RCGreen, composé de collaborateurs volontaires
Les partenaires de notre démarche RSE
Nos objectifs ESG
RCA pilote sa performance RSE en s’appuyant sur des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) ambitieux. Nous nous engageons dans une démarche d’amélioration continue et mesurable. C’est un pilier essentiel de notre analyse extra-financière.
Réduire nos émissions de GES
En conformité avec l’Accord de Paris, RCA prend l’engagement de réduire ses émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) de près de 30% en 9 ans.
Favoriser l’inclusion
RCA prend l’engagement de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), soit 6 % de l’effectif de l’entreprise.
Ils témoignent de nos engagements RSE
« Je suis impressionné par l’engagement de RCA à intégrer la RSE au cœur de sa stratégie de développement. Leur démarche en fait un levier de transformation et de performance interne, tout en contribuant activement à accélérer la transition durable de leur écosystème.»
Daniel TOLEDANO
Global Head of Sustainability, QUILVEST CAPITAL PARTNERS
« RCA favorise l’intégration des projets RSE de façon simple et engageante. Rejoindre le copil RCGreen m’a permis de contribuer concrètement aux enjeux ESG, dans une dynamique collective et motivante.»
Emilie MASSARD
Content Marketing Officer et membre du comité de pilotage RCGreen de RCA
« Grâce à l’accompagnement de l’Agefiph, RCA bénéficie d’un cadre structurant pour faire évoluer ses pratiques d’employeur engagé et impliquer durablement l’ensemble des collaborateurs au-delà du respect des obligations légales (obligation d’emploi des 6 %).»
